在我国，并没有明确的法律规定员工几个月不上班就会自动被辞退。员工是否会被辞退，主要取决于公司具体的规章制度以及相关的劳动法律法规，且用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数（如连续旷工15天或一年之内累计旷工30天）属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同，那么公司可以依据此规定辞退员工。
- 关键点：规章制度必须明确、合法，且经过民主程序制定并向劳动者公示。这是确保规章制度有效性的重要前提。
辞退流程：
- 当发现员工长时间不上班时，用人单位应及时进行调查，掌握员工旷工的事实证据，如考勤记录、视频监控等。
- 以书面形式通知员工旷工事实，并要求其在一定期限内回单位说明情况。
- 若员工未在规定期限内说明情况或说明情况后不能得到认可，且旷工行为符合规章制度规定的解除条件，用人单位可作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送达员工。
- 解除劳动合同后，用人单位需为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 重要性：遵循法定程序是确保辞退行为合法性的关键，否则可能面临法律风险。
特殊情况处理：
- 如果员工因生病或受伤等原因不能上班，并提供了相应的医疗证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况及相关法律法规来决定如何处理，如给予医疗期、调整工作岗位等。
- 原则：在处理员工不能上班的情况时，用人单位应遵循人性化、合法化的原则，确保员工的合法权益得到保障。
法律风险与赔偿：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就直接以员工几个月不上班为由辞退员工，可能会面临法律风险。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限和月工资标准计算。
总结与建议：
- “几个月不上班自动辞退”这个说法并不准确。员工是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动法律法规以及员工的实际情况。
- 如果你作为员工面临类似的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解旷工的具体规定和后果。同时，也可以咨询我，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果你作为用人单位想要辞退长时间不上班的员工，务必确保规章制度合法有效，并遵循法定程序进行辞退。否则，可能面临法律风险和经济赔偿。
在处理劳动纠纷时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到合法保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。