结论前置：公司固定职工是否算农民工，关键在于其是否具有农村居民户籍。若公司固定职工持有农村户口并在城镇务工，则他们属于农民工范畴，应享受相应的法律权益保障。
农民工的定义与特征
农民工，这一特定称谓，指的是那些具有农村户口身份，却在城镇从事非农产业工作的劳动者。他们通常保留着农民的身份，但工作性质和生活方式已与城镇工人相近。农民工的主要特征包括：
- 户口身份：农民工必须持有农村户口，这是其身份界定的基础。
- 务工行为：他们在城镇中从事建筑、制造、服务等非农产业工作，以此作为主要收入来源。
- 生活状态：农民工的生活往往具有流动性，可能随着工作地点的变化而迁移居住地。
公司固定职工与农民工身份的关联
户籍因素的决定性作用：
- 在公司固定职工中，若其户籍仍为农村，且进入城市或城镇的企业工作，那么这些职工即符合农民工的定义。尽管他们的工作环境可能已高度城市化，但其农民的身份并未因此改变。因此，在法律上，他们仍被视为农民工。
权益保障的平等性：
- 根据相关法律法规，农民工在工资支付、劳动条件、社会保险等方面享有与城镇职工同等的待遇和权益。这意味着，具有农村户籍的公司固定职工，作为农民工的一部分，也应依法享受这些权益保障。例如，他们有权获得按时足额支付的工资，享有安全的工作环境，以及参加社会保险等。
不同情况下的分析
持有农村户口的公司固定职工：
- 这类职工明确属于农民工范畴。他们应享受与城镇职工同等的劳动权益，包括但不限于工资支付、劳动条件改善、社会保险参与等。若公司未依法保障其权益，职工有权通过法律途径维护自身权益。
持有城镇户口的公司固定职工：
- 这类职工则不属于农民工范畴。他们作为城镇职工，享受城镇职工应有的劳动权益。虽然他们的权益保障与农民工在法律上有所不同，但同样受到法律的保护。
法律建议
- 对于公司固定职工：若您持有农村户口并在城镇务工，应了解自己的农民工身份及相应的法律权益。在遇到劳动权益受损时，应及时向公司或相关部门反映，并寻求法律援助。
- 对于公司：应依法保障所有职工的劳动权益，无论其是否属于农民工范畴。公司应按时足额支付工资，提供安全的工作环境，并依法为职工参加社会保险等。
综上所述，公司固定职工是否算农民工，关键在于其户籍身份。对于持有农村户口并在城镇务工的公司固定职工，他们应被认定为农民工，并享受相应的法律权益保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。