针对您提出的“工伤无法痊愈怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿流程和权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤赔偿的基本流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

二、工伤无法痊愈期间的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

2. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

3. 护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助：

   • 构成伤残的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若单位未为职工缴纳工伤保险费，相关费用由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

2. 工伤未痊愈但单位停赔：

   • 劳动者应首先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。
   • 与单位协商，要求单位恢复赔偿。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续支付工伤赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。

2. 保留好相关凭证：

   • 如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。

3. 了解停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期的长短关系到职工在此期间能获得多久的原工资福利待遇。

4. 关注劳动能力鉴定及伤残赔偿标准：

   • 若工伤导致劳动能力受损，后续的劳动能力鉴定及相应的伤残赔偿标准至关重要。

综上所述，工伤无法痊愈期间的赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期工资、医疗费用、护理费用以及伤残补助等。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关凭证，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。