结论：工伤病情一直不能治愈时，赔偿的确定需综合考虑多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等。以下是从不同角度对这一问题的详细解答。
一、工伤认定是前提
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的结果：社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇，包括后续的赔偿。
二、劳动能力鉴定是关键
申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容与等级：劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定结果将直接影响赔偿的数额和项目。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残补助金与就业补助金：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括辅助器具费、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、供养亲属抚恤金（针对因工死亡职工的亲属）等。
四、特殊情况处理
病情反复或加重：如果工伤职工在停工留薪期满后病情仍然反复或加重，需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期或者进行再次劳动能力鉴定。根据鉴定结果，调整赔偿项目和标准。
争议解决：如果用人单位与工伤职工在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
建议：面对工伤病情一直不能治愈的情况，工伤职工应积极配合治疗，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的赔偿权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。