针对社区干部不肯辞职的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解辞职的法律规定与程序：

   • 首先，需要明确的是，社区干部作为公职人员或特定岗位的工作人员，其辞职通常受到相关法律法规或单位规章制度的约束。这些规定可能涉及辞职的申请流程、审批权限、离职时间等。
   • 如果社区干部不肯辞职，首先应检查其是否违反了相关的辞职规定或程序。例如，是否未按照规定的流程提交辞职申请，或者是否在未获得批准的情况下擅自离职（尽管此处是“不肯辞职”，但了解程序有助于反向推断问题所在）。

2. 沟通与协商：

   • 在确认社区干部不肯辞职的原因后，应尝试与其进行沟通，了解其具体诉求或顾虑。可能是对辞职后的待遇、职位变动、工作交接等方面存在担忧。
   • 通过协商，可以尝试解决其顾虑，例如提供合理的离职补偿、协助寻找新的工作机会、明确工作交接的流程和时间等。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通与协商无果，且社区干部确实违反了辞职规定或程序，那么可以依据相关的规章制度对其进行处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
   • 在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 法律途径解决：

   • 如果社区干部的行为已经构成了对单位或他人权益的侵害，且无法通过内部规章制度解决，那么可以考虑通过法律途径来解决。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明社区干部的行为违法或违规，并请求法院作出相应的判决。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果社区干部不肯辞职是因为存在某些特殊情况，如健康问题、家庭变故等，那么应给予一定的理解和支持。在这种情况下，可以与其协商延期辞职、调整工作岗位或提供其他必要的帮助。

行动建议：

• 首先，与社区干部进行深入的沟通，了解其不肯辞职的具体原因和诉求。
• 其次，检查相关的辞职规定和程序，确认社区干部是否违反了相关规定。
• 如果沟通与协商无果，且社区干部确实违反了规定，那么可以依据规章制度进行处理，或考虑通过法律途径来解决。
• 在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。

注意事项：

• 在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 如果对相关的法律法规或规章制度不熟悉，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和有效性。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。