社区干部想辞职但不去办理相关手续，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 劳动关系未正式解除：

   • 如果社区干部只是口头提出辞职，但并未按照规定的程序办理离职手续，如提交书面辞职申请、完成工作交接等，那么从法律角度讲，其与社区的劳动关系可能并未正式解除。
   • 在此情况下，社区可能仍会按照原合同或规定支付工资、缴纳社会保险等，而社区干部也可能需要继续履行其工作职责，否则可能构成违约或旷工。

2. 可能面临违约责任：

   • 如果社区干部与社区签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了辞职的程序和违约责任，那么未按照程序辞职可能构成违约。
   • 社区有权根据合同或协议的规定，要求社区干部承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 影响个人信用和职业声誉：

   • 未经批准擅自离职可能被视为不负责任的行为，这可能对社区干部的个人信用和职业声誉产生负面影响。
   • 在未来的求职或职业发展中，这种行为可能被潜在雇主或合作伙伴视为不良记录，从而影响其职业机会。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 如果社区干部的辞职行为给社区造成了经济损失或工作上的困扰，社区有权通过法律途径追究其责任。
   • 这可能包括提起民事诉讼，要求社区干部赔偿损失或履行合同义务等。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 按照规定程序辞职：社区干部应首先了解并遵守与社区签订的劳动合同或相关协议中关于辞职的规定，按照规定的程序提交书面辞职申请，并完成工作交接等手续。
• 与社区协商：如果社区干部有特殊情况或困难，需要提前离职，可以与社区进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：在辞职过程中，社区干部应保留好与社区沟通、协商的记录以及提交辞职申请等相关证据，以备不时之需。

如果社区干部已经决定辞职，但担心后续问题，可以直接向我咨询具体的法律程序和注意事项。我会根据具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。