合同到期后工厂扣钱是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动报酬权的角度：

   • 劳动者为工厂提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，工厂不能以任何理由克扣。如果工厂在合同到期后扣钱，就侵犯了劳动者的劳动报酬权，这是不被法律允许的。

2. 从劳动合同法的规定角度：

   • 劳动合同法明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。这意味着，无论劳动合同是否到期，工厂都没有权利扣发劳动者的工资。如果工厂无正当理由扣发工资，就违反了劳动合同法的规定。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果工厂在合同到期后扣钱，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求工厂支付被扣发的工资。同时，工厂还可能面临相应的处罚，如罚款等。

建议与行动：

• 如果您遇到合同到期后工厂扣钱的情况，首先应当与工厂进行沟通，明确扣钱的原因，并要求工厂提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，或者工厂无法提供合理的解释和依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

总之，合同到期后工厂扣钱是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。