结论前置：
- 公司不支付加班工资是违法的，员工有权要求公司支付。
- 若公司拒绝支付，员工可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间的情况下工作，即加班，公司应当支付相应的加班工资。这是员工的合法权益，公司不得无故剥夺。
针对您提出的问题，即“公司不让你加班，否则收入减少，你硬要加，公司不算工资怎么办”，我们可以从以下几个方面进行分析：
公司不支付加班工资的违法性：
- 无论公司是否允许员工加班，只要员工实际加班了，公司就应当按照法律规定支付加班工资。
- 如果公司以“不让你加班”为由，拒绝支付你实际加班的工资，这是违法的。
员工的维权途径：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并要求公司支付拖欠的加班工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在拖欠加班工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工来说，如果通过法律途径成功维权，不仅可以获得应得的加班工资，还可能获得一定的经济补偿。
建议与行动：
- 保留证据：首先，你需要保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠加班工资的行为，应及时采取行动，避免问题拖延导致维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供更具体的法律建议和指导。
最后，我要强调的是，作为员工，你有权获得应得的劳动报酬，包括加班工资。如果公司拒绝支付，不要害怕或妥协，通过法律途径来维护自己的权益是合理且必要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。