结论：工伤期间公司按旷工处理并通知返岗是否合法，需结合工伤职工的停工留薪期及伤情恢复情况综合判断。若职工处于停工留薪期内且伤情未恢复，公司通知返岗不合法；若停工留薪期已满或伤情稳定可复工，公司通知返岗则合法。

一、停工留薪期内公司通知返岗不合法

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   在此期间，公司不得解除劳动关系或要求职工提前返岗，否则构成违法。

2. 职工应对措施

   • 提供证明材料：职工应向公司出示工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，证明自己处于停工留薪期内且无法返岗。
     
   • 协商与投诉：若公司坚持要求返岗，职工可先与公司协商，说明身体状况不适合工作；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付停工留薪期工资及福利待遇。

3. 案例参考
   小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期内时，公司向其发出限期返岗通知。小朱提供工伤认定决定书和医疗证明后，公司仍坚持要求返岗。此时，小朱可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护权益，劳动监察部门会责令公司改正违法要求，劳动仲裁时小朱需提供劳动合同、工伤认定材料、医院诊断证明等证据，请求确认停工留薪期并要求公司支付相应待遇。

二、停工留薪期满或伤情稳定后公司通知返岗合法

1. 法律依据
   停工留薪期满或经医疗机构证明职工伤情稳定可以恢复工作的，公司通知返岗合法。此时，职工应按公司要求返回岗位工作。

2. 职工应对措施

   • 配合返岗：若职工对返岗无异议，应按时返回岗位并履行工作职责。
     
   • 异议处理：若职工认为伤情未完全恢复或岗位调整不合理，可与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司按旷工处理是否合法

1. 停工留薪期内按旷工处理违法
   若职工处于停工留薪期内且伤情未恢复，公司按旷工处理并扣发工资、解除劳动关系等行为均违法。职工可依据《工伤保险条例》及劳动合同法相关规定，要求公司支付停工留薪期工资、恢复劳动关系或赔偿损失。

2. 停工留薪期满后按旷工处理需谨慎
   停工留薪期满后，若职工无正当理由拒绝返岗，公司可按旷工处理。但若职工能提供医疗机构出具的继续治疗或休息证明，公司仍按旷工处理则可能违法。此时，职工可通过劳动仲裁确认是否需继续享受医疗期待遇。

四、建议与总结

1. 保留证据：职工应妥善保管工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等材料，以备维权时使用。
   
2. 及时沟通：与公司保持沟通，说明身体状况及返岗意愿，避免因信息不对称导致纠纷。
   
3. 依法维权：若公司行为违法，职工应通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护权益，避免采取过激行为。
   

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