没有劳动合同被辞退了，在一定条件下是可以主张相关权益的，但“生活费”这一表述并不准确，更准确的说法是主张工资、经济补偿或赔偿金等。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况
主张工资：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、获取劳动报酬等），劳动者就有权要求用人单位支付劳动期间的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，在未签订劳动合同的情况下，劳动者不仅有权要求支付正常工资，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多不超过11个月）。
主张经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、未签订劳动合同，且无法证明事实劳动关系的情况
- 如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等），则可能面临维权困难。
- 建议：在这种情况下，劳动者应尽快收集相关证据，如通过录音、录像、聊天记录等方式固定与用人单位之间的劳动关系事实。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求帮助。
三、关于“生活费”的特别说明
- “生活费”并非法律术语，在劳动法律关系中，更准确的表述是工资、经济补偿或赔偿金等。
- 如果劳动者因被辞退而面临生活困难，可以尝试与用人单位协商支付一定的生活补助费，但这并非法律义务，而是基于双方协商的结果。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决工资、经济补偿等问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。