针对您提出的“怎么强制性拿到离职证明”的问题，我首先要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具离职证明的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。
如果您遇到了前公司不给开具离职证明的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与前公司协商： 首先，您可以尝试与前公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝出具的原因。有时候，问题可能只是出于沟通不畅或误解，通过协商往往可以找到解决方案。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以证明您的权益受到了侵害。
申请调解： 除了投诉外，您还可以申请劳动争议调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过第三方调解员的介入，帮助双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，往往能够更快地解决问题。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并接受仲裁委员会的审理和裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的争议解决方式，通过法院的审判来维护您的合法权益。
在采取上述措施时，我建议您注意保留好相关证据，如与前公司的沟通记录、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并增加您维权成功的可能性。
最后，我要强调的是，用人单位未向劳动者出具离职证明是违法的，他们应当承担相应的法律责任。因此，您有权通过合法途径来维护自己的权益，并获得应有的离职证明。希望这些建议能够对您有所帮助。