强行离职的情况下，一般也是有离职证明的，但具体情况需结合离职方式及单位操作来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 正常离职流程下的离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动辞职还是被单位辞退，单位都应当出具离职证明。

2. 强行离职的特殊情况：

   • 如果强行离职指的是劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知单位而擅自离职：这种情况下，虽然劳动者的离职行为可能违反了合同或法律规定，但单位仍然有义务出具离职证明。因为离职证明是证明劳动者与单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件，与离职方式是否合法无关。
   • 如果强行离职导致单位遭受损失，单位可能通过法律途径追究劳动者责任：但这并不影响单位出具离职证明的义务。单位可以在出具离职证明的同时，通过法律途径要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的损失。

3. 单位拒绝出具离职证明的法律后果：

   • 如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。如果因单位拒绝出具离职证明给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言：无论离职方式如何，都应当尽量与单位协商好离职事宜，确保单位能够出具离职证明。如果单位拒绝出具，可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等）并向劳动行政部门投诉。
   • 对于单位而言：应当严格遵守法律规定，及时为离职员工出具离职证明。如果员工擅自离职给单位造成损失，应当通过法律途径追究责任，而不是拒绝出具离职证明。

总结来说，强行离职并不影响单位出具离职证明的义务。如果遇到单位拒绝出具离职证明的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。