您好，关于您提出的“主动离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
主动离职时，您完全有权要求用人单位出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。这一规定并不区分离职是劳动者主动提出还是用人单位提出，因此，无论何种情况下的离职，用人单位都应当出具离职证明。
离职证明的内容通常应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息，这些信息对于您后续的职业发展或可能涉及的劳动权益维护都是非常重要的。
此外，我还想提醒您，在离职过程中，除了要求出具离职证明外，还有一些其他事项也需要注意：
工作交接：按照双方约定，您需要办理好工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。
社保转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，这是您的合法权益，务必确保这一环节得到妥善处理。
经济补偿：如果用人单位依照相关法律规定应当向您支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。这一点也请您留意。
综上所述，主动离职时，您完全有权要求用人单位出具离职证明，并办理好其他相关手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。