强制办理离职手续并不是一个常规或推荐的做法，因为离职应该是员工和雇主之间基于合同和法律规定，通过协商或按照既定程序进行的过程。然而，我理解你可能是在询问如何在某些特殊情况下，如员工不配合或拒绝办理离职手续时，公司应如何应对。

首先，需要明确的是，任何强制性的措施都应该在法律允许的范围内进行，并且应该遵循公司的规章制度和劳动法律法规。以下是一些建议，帮助你在这种情况下处理离职手续：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与员工进行坦诚的沟通，了解其不愿意办理离职手续的具体原因。
   • 通过协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 依据合同条款：

   • 检查员工的劳动合同，查看是否有关于离职的明确条款。
   • 如果合同中有规定，可以按照合同条款来执行，例如要求员工在一定时间内提交离职申请或完成离职手续。

3. 遵循公司规章制度：

   • 公司应该有一套完善的离职管理制度，明确离职的流程、时间和责任。
   • 按照规章制度来办理离职手续，确保过程的合法性和合规性。

4. 法律途径：

   • 如果员工拒绝配合办理离职手续，并且沟通协商无果，公司可以考虑通过法律途径来解决。
   • 咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的法律程序。

5. 记录与备案：

   • 在整个过程中，确保所有沟通、协商和决策都有详细的记录。
   • 如果需要，可以将这些情况记录并备案，以备将来可能的法律纠纷。

6. 人文关怀：

   • 尽管情况可能棘手，但保持对员工的人文关怀仍然很重要。
   • 尝试理解员工的立场和困境，并在可能的情况下提供帮助和支持。

最后，需要强调的是，强制办理离职手续并不是一个理想的选择。更好的做法是通过沟通、协商和法律途径来解决问题，确保离职过程的合法性和合规性，同时维护公司的声誉和员工的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或不确定的情况，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。