您好，关于您提出的“提了离职申请就不能被迫离职了吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，只需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着一旦您按照法定程序提交了离职申请，您就有权在规定的时间内离开公司。

然而，您提到的“被迫离职”可能涉及另一种情况，即用人单位通过诱导、胁迫等手段要求您签署“自愿”离职书，以规避支付经济补偿金的法定责任。这种情况下，虽然您表面上提交了离职申请，但实际上并非出于您的真实意愿。

关键点在于如何证明离职并非自愿：

1. 辞职报告的形成过程：如果辞职报告是在用人单位的诱导或胁迫下签署的，您需要保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证明签署过程并非自愿。

2. 辞职报告的具体内容：检查辞职报告中的离职原因是否真实反映了您的意愿。如果离职原因被篡改或虚构，这可能成为证明非自愿离职的证据。

3. 辞职报告后的行为：观察用人单位在您提交辞职报告后的行为。如果用人单位继续给您发放工资、安排工作或进行其他与在职员工相同的待遇，这可能表明您的离职并非出于自愿。

4. 法律途径：如果发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会结合辞职报告的形成过程、具体内容以及辞职后的行为等因素，综合考量以探求您的真实意思。

总结：

• 提交离职申请后，您有权在规定的时间内离开公司，这是法律赋予您的权利。
• 如果离职并非出于您的真实意愿，而是受到用人单位的诱导或胁迫，您可以通过保留证据、法律途径等方式来维护自己的权益。
• 用人单位应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，不使用欺诈、胁迫等手段解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。