核心结论：若工伤骨折当时未查出，上班两个月后查出但工伤不认定，您可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

具体分析：

1. 理解工伤认定流程与标准：

   • 工伤认定通常基于事故发生时的即时诊断和证据。但若当时因各种原因（如症状未显现、医疗条件限制等）未能及时查出，并不意味着后续不能认定为工伤。
   • 关键在于证明骨折与工作之间的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。

2. 收集并整理证据：

   • 医疗证据：收集所有相关的医疗记录，包括初次就诊、后续复查及诊断为骨折的医疗文件。这些文件应详细记录症状、诊断过程及结论。
   • 工作相关证据：证明骨折是在工作过程中或因工作原因导致的。这可能包括工作记录、同事证言、现场照片或视频等。
   • 时间线证据：构建一个清晰的时间线，展示从事故发生到最终诊断为骨折的全过程，以证明两者之间的关联性。

3. 申请行政复议：

   • 如果对工伤认定结果不服，您有权在收到认定书之日起60日内向作出认定决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
   • 提交复议申请时，应附上所有相关证据和理由，详细阐述为何认为原认定有误。

4. 提起行政诉讼：

   • 若行政复议结果仍不满意，您可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查证据和事实，作出公正判决。因此，准备充分、有力的证据至关重要。

5. 注意事项：

   • 时效性：务必注意申请行政复议和提起行政诉讼的时效限制，避免错过维权机会。
   • 专业指导：虽然我鼓励您自行收集证据和准备材料，但在关键步骤上（如撰写复议申请或诉讼状），考虑寻求专业法律人士的协助以确保文件的准确性和有效性。

最后建议：面对工伤不认定的情况，保持冷静，按照上述步骤积极应对。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。