员工工作才11天，其母亲死亡，一般情况下是没有法定丧假的。以下是对此问题的详细分析：
法定丧假规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以享受丧假。然而，这些规定通常针对的是与用人单位建立了正式劳动关系的职工，并且丧假的具体天数和适用范围可能因地区和单位政策而异。在大多数情况下，法定丧假为1-3天，但这主要适用于已经与用人单位建立了较长期限劳动关系的员工。
新入职员工丧假情况
对于新入职仅11天的员工，虽然其母亲死亡属于直系亲属死亡的情形，但由于入职时间较短，可能并未完全符合单位内部关于丧假的具体规定。许多单位在制定内部规章制度时，会考虑员工的入职时间、工作表现等因素来确定是否给予丧假以及丧假的天数。因此，新入职员工在享受丧假方面可能会受到一定限制。
实际操作建议
查阅单位规章制度：首先，建议员工查阅所在单位的规章制度，了解关于丧假的具体规定。如果单位有明确的丧假政策，并且新入职员工也符合享受丧假的条件，那么员工有权要求单位给予相应的丧假。
与单位协商：如果单位规章制度中未明确新入职员工是否享受丧假，或者员工对规章制度有疑问，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行协商。在协商过程中，员工可以说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
考虑其他假期：如果无法享受丧假，员工还可以考虑使用其他类型的假期，如年假、事假等。当然，这需要根据单位的规章制度和员工的实际情况来确定。
法律后果与风险提示
如果单位拒绝给予符合条件的员工丧假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。然而，在实际操作中，由于新入职员工与单位之间的劳动关系尚不稳定，且丧假并非法定强制假期（具体天数和适用范围可能因单位而异），因此员工在维权时可能需要谨慎考虑。
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