结论：母公司的员工为子公司工作，在符合法律规定和操作要求的情况下，可以作为劳务派遣。
一、法律层面的可行性
从法律层面来讲，子公司是独立的法人，具有独立的民事权利能力和行为能力，因此有资格进行劳务派遣。母公司可以将部分劳务工作通过劳务派遣的方式交给子公司完成，但这一过程中必须严格遵守劳务派遣的相关法规。具体来说，子公司作为劳务派遣单位，必须符合法律法规对劳务派遣单位资质的要求，包括但不限于注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等方面的规定。
二、实际操作中的注意事项
明确双方权利义务：
- 母公司和子公司在进行劳务派遣合作时，应当明确双方的权利义务，包括但不限于劳务费用的结算方式、劳动者的管理责任等。这有助于避免在合作过程中因权责不清而产生的争议。
- 例如，可以签订详细的劳务派遣协议，明确约定双方在劳务派遣过程中的各项权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。
保障劳动者合法权益：
- 在劳务派遣过程中，必须充分保障劳动者的合法权益，包括但不限于劳动条件、工资待遇、社会保险等方面的权益。
- 子公司作为劳务派遣单位，应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并按照约定向劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。
遵守劳务派遣的岗位限制：
- 根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，母公司和子公司在确定劳务派遣岗位时，应当确保岗位符合这一要求。
- 例如，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、可能面临的法律风险及防范
资质不符风险：
- 如果子公司不具备劳务派遣的资质，或者资质存在瑕疵，那么母公司和子公司之间的劳务派遣合作可能会面临无效的风险，甚至可能受到行政处罚。
- 防范建议：在进行劳务派遣合作前，母公司应当对子公司的资质进行严格的审查，确保其具备合法的劳务派遣资质。
劳动者权益受损风险：
- 如果在劳务派遣过程中，劳动者的权益受到损害，如工资待遇未达到预期、劳动条件恶劣等，那么劳动者可能会向母公司或子公司主张权利，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
- 防范建议：母公司和子公司应当共同加强对劳动者的管理和保护，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，可以建立有效的争议解决机制，及时化解可能产生的劳动争议。
合同履行风险：
- 如果劳务派遣协议中的条款约定不明确或存在歧义，那么在合同履行过程中可能会产生争议和纠纷。
- 防范建议：在签订劳务派遣协议时，母公司和子公司应当对协议中的各项条款进行充分的协商和明确，确保协议内容清晰、具体、无歧义。
在实际操作中，母公司和子公司应当严格遵守相关法律法规和操作要求，确保劳务派遣合作的合法性和有效性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。