做临时工没做满一天，即使和厂里发生争吵，也应当获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您只做了一天临时工，甚至未做满一天，只要您实际付出了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际提供的工作时间。如果未做满一天，工资将按照您实际工作的小时数或天数进行折算。
- 具体的工资标准可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照用人单位的规章制度或同行业、同岗位的工资水平进行确定。
工资支付：
- 用人单位应当在约定的时间支付工资。如果未做满一天，工资可能会在您离职时一次性支付，或者按照用人单位的工资支付周期进行支付。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、争吵对工资支付的影响
- 您与厂里发生的争吵，通常不会影响您获得工资的权利。除非争吵导致了您违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，且该行为被认定为严重违纪或导致劳动合同解除的情形。但即便如此，对于您已经实际提供的工作时间，用人单位仍然应当支付相应的工资。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的工资支付情况。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以要求其提供书面说明或证据。
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的工作情况和工资支付情况。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。