在工伤认定后，即便您与劳务派遣公司签订了合同，用人单位（实际用工单位）仍可能需承担相应责任，具体责任划分需依据实际情况及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣中的责任划分原则
在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、实际用工单位（即您实际工作的单位）以及劳动者（即您本人）。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的责任承担有一定的划分原则。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 在工伤事故发生后，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
实际用工单位的责任：
- 实际用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但作为劳动者的实际工作场所，对劳动者的劳动安全卫生负有保障义务。
- 如果工伤事故是由于实际用工单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未提供必要的劳动防护用品或未对在岗职工进行必要的劳动安全卫生教育和培训等原因造成的，实际用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、实际用工单位可能承担的责任情形
因工作条件导致的工伤：
- 如果实际用工单位提供的工作环境、设备或操作流程存在安全隐患，导致劳动者发生工伤，实际用工单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。
未履行安全保障义务：
- 实际用工单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育和培训。如果未履行这些义务，导致工伤事故发生，实际用工单位可能需要承担责任。
连带责任：
- 在某些情况下，如果劳务派遣单位和实际用工单位在工伤事故中均存在过错，两者可能需要承担连带责任。这意味着受害者可以向其中任何一方或双方主张赔偿。
三、法律建议
收集证据：
- 在发生工伤事故后，您应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事故的发生及原因。
及时申请工伤认定：
- 劳务派遣单位应在规定时间内为您申请工伤认定。如果劳务派遣单位未及时申请，您或您的近亲属也可以自行申请。
协商与诉讼：
- 在确定责任主体后，您可以先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您在一家由劳务派遣公司派遣至某工厂的岗位上工作，因工厂提供的设备存在故障导致您受伤。在此情况下，劳务派遣公司作为用人单位应负责申请工伤认定并承担工伤保险责任；而工厂作为实际用工单位，因未提供安全的设备导致工伤发生，可能需要承担相应的赔偿责任。
如果您在工伤认定及责任划分方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。