出现新证据时，确实有可能推翻原工伤认定书，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下从法律依据、推翻条件、程序要求三个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定需基于客观事实和充分证据。若新证据能证明原认定所依据的事实存在错误或遗漏，且该错误或遗漏对工伤认定结论产生实质性影响，则原工伤认定书有可能被推翻。例如，原认定因证据不足未将某次事故认定为工伤，但新证据能清晰证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么该新证据就可能成为推翻原认定的关键。
二、推翻条件
新证据需具有实质性：新证据必须能对工伤认定的关键事实产生实质性改变。这包括但不限于事故发生的时间、地点、原因等核心要素。若新证据仅是对一些细节的补充或修正，而不影响工伤认定的核心要素，则其作用较为有限。
新证据需经合法程序核实为真：新证据必须通过合法程序进行收集和核实，确保其真实性和合法性。若新证据存在伪造、篡改等情形，则不仅无法推翻原工伤认定书，还可能引发更严重的法律后果。
排除法定不认定工伤的情形：即使存在新证据，若职工受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的排除工伤的法定情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则工伤认定结论仍不会被推翻。
三、程序要求
提出重新认定的申请：当发现新证据可能推翻原工伤认定书时，相关方（如职工本人、用人单位或其近亲属）需向统筹地区社会保险行政部门提出重新认定的申请。申请时需提交新证据及相关材料，并说明申请重新认定的理由。
遵循行政复议或行政诉讼程序：若对重新认定的结果仍有异议，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，新证据将作为重要依据进行审查和判断。
举例说明：假设某职工原被认定为非工伤，但后续发现了能证明其在工作时间、工作场所因工作原因受伤的新证据（如监控录像、同事证言等）。此时，该职工或其近亲属可向社会保险行政部门提出重新认定的申请，并提交新证据。若新证据经核实为真，且能推翻原认定所依据的事实，则原工伤认定书有可能被推翻，职工将获得应有的工伤认定和赔偿。
特别提醒：不同地区和具体案件的情况可能存在差异，因此在处理此类问题时需结合当地法规和司法实践进行判断。若您正面临类似问题或有其他疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。