因单位原因停工停产，按照劳动合同约定工资标准支付工资是有法律依据的。具体分析如下：

一、法律依据

根据我国《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 这一条款明确规定了，在单位因非劳动者原因停工停产的情况下，至少在一个工资支付周期内，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

二、不同情况下的工资支付标准

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否实际到岗工作，都应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按职工基本生活保障制度的规定支付基本生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。

三、特殊时期的特别规定

在特殊时期，如疫情期间，针对企业停工停产的情况，国家或地方政府可能会作出特别规定。例如，人社厅明电〔2020〕5号文件就针对疫情期间企业停工停产的情况作出了特别规定，包括未超过一个工资支付周期的按正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的根据职工提供的劳动按双方新约定的标准支付工资等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：单位应主动与劳动者沟通停工、停产的原因、期限以及工资支付方案等信息，避免产生不必要的误解和纠纷。
2. 保留证据：单位应妥善保存与停工、停产相关的文件资料以及工资支付记录等证据材料，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：在处理停工、停产期间的工资支付问题时，单位必须严格遵守国家法律法规和政策规定，切实维护劳动者的合法权益。

总结来看，因单位原因停工停产时，按照劳动合同约定工资标准支付工资是有明确法律依据的。单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。