停薪留职协议签订3年是否合法，需分情况讨论：

1. 若协议内容符合法律法规，且双方自愿签订，则3年期限合法

   • 停薪留职协议本质上是劳动合同的一种特殊形式，其合法性主要取决于协议内容是否违反法律法规的强制性规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上签订。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致。只要停薪留职协议不违反这些原则，且双方对3年的期限达成一致，那么该协议就是合法的。
   • 需要注意的是，停薪留职期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在，但劳动者不享受工资、奖金等福利待遇。因此，在签订停薪留职协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

2. 若协议内容违反法律法规，或存在欺诈、胁迫等情形，则3年期限可能不合法

   • 如果停薪留职协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等，那么该协议就是无效的。
   • 如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么劳动者有权请求确认该协议无效。在这种情况下，即使协议中约定了3年的期限，也可能因为协议本身的无效性而导致期限不合法。

法律建议：

• 在签订停薪留职协议前，建议劳动者仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、公平、明确。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 在签订协议时，应确保双方是在平等、自愿的基础上签订的，避免存在欺诈、胁迫等情形。

可能后果：

• 如果停薪留职协议合法有效，那么双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方违反协议约定，可能需要承担违约责任。
• 如果停薪留职协议无效或存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者有权请求确认协议无效或撤销协议，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

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