关于与单位约定停薪留职时间为3年是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 停薪留职的法律依据：

   • 停薪留职并非一个严格的法律术语，它通常指的是员工与单位协商一致，暂时离开工作岗位，单位不支付工资但保留其职位的一种安排。这种安排在法律上并没有明确的禁止性规定，但也没有直接的法律依据来支持其合法性。因此，停薪留职的合法性主要取决于双方之间的协商和约定，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

2. 停薪留职期限的合法性：

   • 对于停薪留职的期限，法律并没有明确规定上限或下限。这意味着，从法律层面来说，3年的停薪留职期限本身并不违法。但是，这并不意味着任何期限的停薪留职都是合法的。关键在于，这个期限是否合理，是否双方自愿协商达成，以及是否违反了其他相关法律法规的规定。
   • 例如，如果停薪留职期间过长，导致员工的基本生活无法得到保障，或者单位利用停薪留职来规避法律义务（如支付社会保险、提供劳动保护等），那么这种停薪留职安排就可能被视为违法。

3. 停薪留职协议的注意事项：

   • 如果你与单位签订了停薪留职协议，务必确保协议内容明确、具体，包括停薪留职的期限、双方的权利和义务、协议解除的条件等。
   • 协议应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在签订协议前，建议你仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向单位提出询问或寻求法律帮助。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果停薪留职协议违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 在停薪留职期间，如果单位未按照协议约定支付社会保险费用或提供其他福利待遇，你可能有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果停薪留职期限届满后，单位拒绝恢复你的工作岗位或支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 从法律层面来说，3年的停薪留职期限本身并不违法，但关键在于协议内容是否合法、合理，以及双方是否自愿协商达成。
• 在签订停薪留职协议前，建议你仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。
• 在停薪留职期间，务必保留好相关证据（如协议文本、工资支付记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。