面对离职时领导不签字不让走的情况，你可以按照以下步骤和策略来应对：

一、明确法律依据与基本权利

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。

二、具体应对策略

1. 提交书面辞职申请

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

2. 与领导沟通协商

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。可能是对工作交接不满意、对某些事项存在疑虑或有其他工作安排上的考虑。
   • 针对领导提出的问题，积极采取措施加以解决。如果是工作交接问题，制定详细的交接计划，确保工作的顺利过渡；如果是对某些事项有疑虑，提供相关的解释和证明材料。
   • 保持冷静与理性，避免情绪化冲突。

3. 检查劳动合同与公司制度

   • 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。
   • 查看公司制度，了解离职流程中是否明确要求领导签字。若无特别规定或制度未明确要求，则坚持按法律规定执行。

4. 应对单位可能的违法行为

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。

5. 寻求内部或第三方协助

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
   • 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。

6. 法律途径

   • 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供针对性的法律建议与帮助。

总之，面对离职时领导不签字不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。