在还没有做劳动能力鉴定的情况下，是否需要继续开病假，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工伤直接引发的身体不适

   • 如果您因工伤导致身体不适，且经医疗机构诊断需要休息，那么您可以继续开病假。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，开病假是合理的，也是符合法律规定的。

2. 非因工伤直接引发的身体不适或情绪问题

   • 如果您只是因对工伤认定结果的等待而感到焦虑，或其他非因工伤导致的情绪问题而不愿上班，那么这一般不应认定为请病假的正当理由。病假通常用于因身体疾病或伤害需要休息的情况，而不包括因情绪问题导致的无法工作。

3. 劳动能力鉴定前的特殊情况

   • 在劳动能力鉴定前，如果您已经接受了必要的医疗治疗，并且医疗机构认为您需要继续休息以恢复健康，那么您可以根据医疗机构的建议继续开病假。然而，如果医疗机构认为您已经可以恢复工作，或者您的身体状况已经稳定到可以进行劳动能力鉴定，那么继续开病假可能就不再合适。

建议与注意事项：

• 在决定是否继续开病假前，最好先咨询您的主治医生或医疗机构，了解您的身体状况是否需要继续休息。
• 同时，您也可以与您的雇主沟通，说明您的情况，并询问他们对于您继续开病假的看法。
• 如果您对工伤认定或劳动能力鉴定有疑问，或者认为您的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李朋起律师，就专注于劳动纠纷等领域）。

总之，是否需要继续开病假取决于您的具体身体状况和医疗机构的建议。在做出决定前，请务必咨询专业人士的意见，并确保您的决定符合法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。