针对您提出的“上班晕倒医院没查出原因怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，上班期间晕倒的赔偿问题，关键在于晕倒的原因是否与工作有关。这通常分为两种情况：

1. 因工作原因晕倒：

   • 如果晕倒是因为工作强度大、工作环境恶劣等与工作直接相关的原因，那么这通常可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
   • 一旦被认定为工伤，您将有权获得工伤保险基金和用人单位按规定支付的赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2. 因自身疾病晕倒：

   • 如果晕倒是因为您自身的疾病，且未在48小时内经抢救无效死亡，那么这通常不能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不承担赔偿责任。但是，根据劳动法的规定，公司应给予您一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。

针对您提到的“医院没查出原因”的情况，这并不影响工伤的认定。工伤的认定主要基于晕倒是否与工作有关，而不是医院是否能查出具体原因。当然，如果医院能提供相关证据表明晕倒与工作有关，这将有助于工伤的认定。

在实际操作中，如果公司对您的晕倒原因有异议，或者拒绝进行工伤认定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来提起诉讼。

总的来说，上班期间晕倒的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是因为工作原因导致的晕倒，您有权获得工伤赔偿；如果是因为自身疾病导致的晕倒，公司则一般不承担赔偿责任，但应给予医疗期和病假工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。