离职是否有“N+1”补偿，需分情况讨论：

一、通常情况下，主动离职无“N+1”补偿

“N+1”补偿方式，是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。在劳动者主动提出离职的情况下，通常不符合获取“N+1”赔偿的条件。因为“N+1”赔偿通常是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的补偿。

二、用人单位有过错时，劳动者被迫辞职有经济补偿，但无“+1”代通知金

若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿，但这种情况没有“+1”的代通知金。

举例说明：

假设小李在某公司工作多年，近期因公司未及时足额支付劳动报酬，小李被迫提出辞职。在此情况下，小李虽不符合获取“N+1”赔偿的条件，但若能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。

三、用人单位单方面解除劳动合同时，特定情形下有“N+1”补偿

“N+1”补偿方式并非普遍适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）单方面解除劳动合同时才适用。

适用情形：

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

计算标准：

• “N”（经济补偿）的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• “+1”（代通知金）的计算：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明：

假设小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小张，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：若小张上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。
• 最终支付总额：公司应向小张支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元。

总结与建议：

离职是否有“N+1”补偿，需根据离职原因、用人单位行为及法律规定综合判断。若您面临离职补偿问题，建议详细梳理离职原因、收集相关证据，并依据法律规定主张权益。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。