关于“被迫离职是否有N+1补偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“被迫离职”符合《劳动合同法》第38条的“被迫解除”情形

根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金N（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
关键点：

• N的计算：以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等货币性收入（但需扣除加班费）。
  
• +1的适用条件：若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同（如突然辞退），需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1）。但被迫解除是劳动者主动提出，用人单位无需支付+1。
  结论：被迫离职通常只有N，无+1。

2. 若“被迫离职”实际为用人单位违法解除

若用人单位以“被迫离职”为名，实际是单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），劳动者可主张：

• 赔偿金2N（即经济补偿金的2倍）；
  
• 无需接受+1的妥协，因违法解除本身已包含惩罚性赔偿。
  结论：此时无N+1，但有更高标准的2N。

3. 特殊情形：协商一致解除中的“N+1”

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位自愿支付N+1作为补偿（常见于谈判中用人单位为快速解决纠纷的让步），则法律不禁止。但需注意：

• 协商内容需书面确认，避免口头承诺；
  
• +1非法定义务，完全取决于双方协商结果。
  结论：N+1可能存在，但需以协商一致为前提。

法律建议

1. 固定证据：若认为属于被迫解除，需保留用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、未缴社保证明等）；
   
2. 书面通知：通过EMS向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及主张N的诉求；
   
3. 申请仲裁：若用人单位拒绝支付，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金及相关权益。
   

示例：

• 小王因公司未缴社保被迫离职，工作3年，月薪8000元。他可主张N=3×8000=24000元，但无+1；
  
• 若公司违法辞退小王，则需支付2N=48000元；
  
• 若小王与公司协商一致解除，公司自愿支付N+1=24000+8000=32000元，则法律允许。
  

如有进一步细节（如解除理由、用人单位态度等），可向我补充说明，我会为你具体分析。