结论：在公司被迫辞职的情况下，是否有“N+1”的补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. “N+1”补偿的适用条件：

   • “N+1”补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
   • 在被迫辞职的情境下，如果是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但关于代通知金，通常是在用人单位主动提出解除劳动合同且未提前通知的情况下才需要支付，被迫辞职并不直接触发代通知金的支付。

2. 被迫辞职的具体情形：

   • 如果劳动者是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但具体是否包括代通知金，需看用人单位是否未提前通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位已经提前通知，或者劳动者是主动提出辞职（尽管是出于被迫），则通常不涉及代通知金。
   • 另一方面，如果劳动者所谓的“被迫辞职”实际上是因为个人原因或与用人单位协商一致而辞职，那么可能就不符合支付经济补偿金的条件，更不用说代通知金了。

3. 实际操作建议：

   • 在被迫辞职的情况下，劳动者应首先收集相关证据，证明用人单位存在违法行为，以及自己因此被迫辞职的事实。
   • 然后，劳动者可以与用人单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
   • 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、被迫辞职的书面通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：

在公司被迫辞职的情况下，是否有“N+1”的补偿需根据具体情况来判断。如果是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，劳动者有权要求支付经济补偿金，但代通知金的支付则取决于用人单位是否未提前通知。因此，建议劳动者在被迫辞职时，先了解清楚自己的权益和用人单位的责任，再采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。