公司让员工做两头班，若未经员工同意且违反工时规定，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工时的规定

根据我国《劳动法》的相关规定：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。
2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时。
3. 加班限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

“两头班”若导致员工每日工作时间超标，且未经法定休假及加班补偿，即违反了上述法律规定。

二、公司强制实施两头班的违法性

1. 未经员工同意：公司若未经员工同意，强制实施两头班制度，侵犯了员工的休息权和选择工作方式的权利。
2. 违反工时规定：如两头班导致员工每日或每周工作时间超过法定标准，且未支付相应的加班费或安排补休，则构成违法。

三、员工应如何应对

1. 收集证据：员工应及时收集考勤记录、工作安排通知等相关证据，以证明公司强制实施两头班的事实。
2. 与公司协商：员工可先尝试与公司协商，要求公司调整工作安排，遵守工时规定。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、可能的法律后果

1. 对公司：若公司被认定违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还需支付员工因加班而应得的加班费或安排补休。
2. 对员工：员工有权要求公司支付因违法安排工作而应得的补偿，并可能获得因维权而产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）的赔偿。

建议：作为员工，若遇到公司强制实施两头班的情况，应首先了解自己的权利和义务，及时收集证据，并与公司进行协商。若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。