年终奖多发后，用人单位在特定条件下可以在工资中扣除多发部分，但必须有合法合理的依据，并遵循法定程序。若缺乏合法依据或程序不当，则不得随意克扣。以下是对此问题的详细分析：

一、存在合法合理依据的情况

1. 明确约定：

   • 若劳动合同或相关书面文件中明确规定了年终奖多发后可在后续工资中扣回的相关条款，且该条款不违反法律、法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定从工资中扣除多发部分。这种情况下，扣除行为是合法的，因为双方已经通过合同形式达成了共识。

2. 计算失误：

   • 若年终奖多发是由于财务计算错误或其他客观原因导致的，用人单位在提供充分证据证明多发事实及准确计算依据的前提下，可以通知员工并说明情况后，从工资中扣回多发部分。但此操作需确保员工的知情权和申诉权得到保障，避免因信息不对称或程序不当而引发纠纷。

二、缺乏合法依据的情况

1. 没有约定或规定：

   • 若劳动合同及公司规章制度中均未对年终奖多发后的处理方式作出规定，用人单位擅自从工资中扣回多发的年终奖是不合法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位的扣除行为缺乏法律依据，可能构成违法克扣工资。

2. 已构成赠予：

   • 若用人单位在发放年终奖时未明确表示多发部分需要退还，且从常理推断该年终奖发放行为可能被视为一种赠予，那么一旦赠予完成，用人单位通常不能随意撤销并扣回多发部分。赠予行为一旦完成，就具有了法律效力，除非存在法定撤销事由，否则赠予人不得随意撤销赠予。

三、建议与总结

• 建议用人单位：在劳动合同或公司规章制度中明确约定年终奖的发放及处理方式，以避免潜在的纠纷。同时，在处理年终奖多发问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 建议劳动者：若遇到用人单位无故克扣年终奖多发部分的情况，应首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或支付应得部分。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖多发后能否在工资中扣除，取决于是否存在合法合理的依据以及是否遵循了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。