公司调到别处去，工资是否结清需分情况讨论：
如果调动属于公司正常的人事安排，且劳动合同中有相关约定：
- 一般情况下，公司调动员工到别处工作，并不直接导致工资的立即结清。工资的支付通常遵循劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。如果劳动合同中明确规定了工作地点变更时的工资支付方式，那么双方应按照合同执行。
- 法律建议：在此情况下，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确规定，且公司按照合同执行，那么员工通常需要接受这一安排，并继续按照原合同领取工资。
如果调动导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因工作地点变更等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿，并结清工资。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律建议：在此情况下，员工应与公司进行协商，明确解除劳动合同的具体事宜，包括工资的结清和经济补偿的支付。如果协商不成，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司未经员工同意擅自调动工作地点，且未结清工资：
- 这可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 法律建议：在此情况下，员工应首先与公司进行沟通，要求公司纠正违法行为并支付拖欠的工资。如果公司拒绝履行义务，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司调到别处去，工资是否结清取决于多种因素，包括劳动合同的约定、双方协商的结果以及公司的行为是否合法等。作为员工，应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。