换老板后，工资是否会结清取决于具体情况，但一般情况下，工资应当结清。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司换了老板，原劳动合同仍然有效，新老板需要继续履行原劳动合同中的义务，包括支付工资。
- 工资支付义务：新老板接手公司后，即成为新的用人单位，应当承担原用人单位的工资支付义务。如果原老板已经将工资支付至换老板前的最后一个月，那么新老板应当从接手之日起继续支付工资。
- 工资结算时间：工资结算时间通常遵循劳动合同中的约定或者公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在换老板的情况下，如果涉及到劳动合同的变更或解除，新老板也应当按照这一规定结清工资。
二、实际操作层面
虽然法律上有明确规定，但在实际操作中，换老板后工资是否结清还可能受到以下因素的影响：
- 新老板的财务状况：如果新老板接手公司时财务状况不佳，可能会影响到工资的支付。但这种情况并不改变新老板的法律义务，劳动者仍然有权要求新老板支付工资。
- 原老板与新老板之间的交接：如果原老板与新老板之间在交接过程中存在纠纷或遗漏，也可能导致工资支付出现问题。但这种情况同样不改变新老板的法律义务，劳动者可以要求新老板与原老板协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
- 保留证据：在换老板前，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 及时沟通：如果换老板后工资未按时结清，劳动者应当及时与新老板沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，换老板后工资应当结清，这是新老板的法律义务。如果遇到工资未结清的情况，劳动者应当保留好证据并及时沟通、寻求法律援助以维护自己的权益。