劳务派遣员工不想继续工作了，确实可以离职，但需按照法定程序进行。以下是具体的离职方式及相关建议：

1. 协商一致离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以与用工单位、劳务派遣单位三方进行协商，就工作交接、工资结算等事宜达成一致，然后按照协商的结果办理离职。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系。

2. 预告解除

   • 试用期内：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
     • 操作建议：如果你还在试用期内，只需提前三天告知劳务派遣单位你的离职意愿，然后按照程序办理离职即可。
   • 转正之后：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作建议：如果你已经转正，需要提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位你的离职意愿及离职时间，以便他们做好相应安排。

3. 即时解除（被迫离职）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你发现劳务派遣单位存在上述违法行为，你可以立即解除劳动合同，并要求他们承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。在这种情况下，你不需要事先告知用人单位。

注意事项：

• 在离职过程中，务必确保工作交接的顺利进行，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。
• 保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、薪资结算单等，以维护自身合法权益。
• 如果遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在决定离职前，最好先了解自己的劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，确保自己的离职行为符合约定。
• 如果你对离职程序或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，劳务派遣员工在离职时应遵循法定程序，根据具体情况选择合适的离职方式，并确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。