企业不景气时，员工提出兼职是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度无明确禁止兼职条款：
- 在这种情况下，员工提出兼职一般不视为违法。员工有权在不影响本职工作、不违反公司利益及不泄露公司机密的前提下，利用业余时间从事兼职工作。但需注意，兼职工作不应与本职工作产生利益冲突，也不应影响员工在本职工作中的表现和效率。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得兼职，那么员工提出兼职则可能构成违约。公司有权依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在这种情况下，员工应谨慎考虑兼职的提议，以免给自己带来不必要的法律风险。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工在考虑兼职前，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的规定。
- 与公司沟通：如果员工希望兼职，但不确定是否违反公司规定，可以与公司进行沟通，明确公司的态度和立场。
- 确保兼职不影响本职工作：无论是否违反公司规定，员工都应确保兼职工作不会影响本职工作的表现和效率，以免给自己和公司带来损失。
可能的法律后果：
- 如果员工违反公司规定或劳动合同中的兼职条款，公司有权依据相关规定对员工进行处理。这可能导致员工面临警告、罚款、解除劳动合同等不利后果。
- 如果员工的兼职行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
额外提醒：
- 员工在兼职时，也应注意保护自己的合法权益，如确保兼职合同的合法性和有效性、按时获得兼职报酬等。
- 如果员工在兼职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，企业不景气时员工提出兼职是否合法需根据具体情况判断。员工在考虑兼职前应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。