结论：事业单位员工在本单位换岗是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位内部有明确换岗制度
   若事业单位内部制定了明确的岗位轮换、竞聘上岗或内部调动制度（如通过考核、申请流程等），且员工符合换岗条件（如资质、绩效、岗位空缺等），则换岗是合法的，单位应按制度执行。此时员工可通过正规渠道申请换岗，单位不得无故拒绝。

2. 单位无明确制度，但双方协商一致
   若单位未制定换岗制度，但员工与单位就换岗达成一致（如书面协议、口头约定等），且换岗不违反法律法规（如不降低工资待遇、不涉及歧视等），则换岗行为有效。但需注意保留协商证据（如邮件、签字文件），避免后续纠纷。

3. 单位单方面强制调岗
   若单位未经员工同意，单方面强制调岗（如以“工作需要”为由直接调整岗位），则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若员工拒绝调岗，单位不得以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 特殊岗位或法定情形
   若员工从事的是涉及国家秘密、公共安全等特殊岗位，或因员工患病、不能胜任原工作等法定情形，单位可依法调整岗位。但需提供充分证据（如医疗证明、考核结果等），并遵循法定程序。

建议：

• 若想换岗，建议先查阅单位内部规章制度，或与人事部门沟通确认流程；
  
• 若单位拒绝合法换岗申请，可要求出具书面理由，并保留相关证据；
  
• 若遭遇违法调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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