建行员工的劳动合同签订方，可能是建行总部，也可能是所在区的建行分支机构，这主要取决于建行的内部管理架构、人事政策以及具体的岗位安排。以下是对此问题的详细分析：
一、可能签订劳动合同的主体
建行总部：
- 对于一些核心岗位、高级管理职位或需要全国范围内调配的员工，建行可能会选择与总部签订劳动合同。这样做有助于保持人事管理的统一性和协调性，同时也便于对员工进行全国范围内的调配和管理。
所在区的建行分支机构：
- 对于大多数基层岗位、区域性岗位或特定业务线的员工，建行可能会选择与所在区的分支机构签订劳动合同。这样做可以更贴近当地市场，更好地满足当地客户的需求，同时也便于对员工进行日常管理和考核。
二、影响劳动合同签订方的因素
建行的内部管理架构：
- 建行作为一家大型金融机构，其内部管理架构复杂，包括总部、分行、支行等多个层级。不同层级的机构在人事管理上可能具有不同的权限和职责，因此劳动合同的签订方也可能因此而有所不同。
人事政策：
- 建行的人事政策会直接影响劳动合同的签订方。例如，如果建行实行集中管理的人事政策，那么劳动合同可能更多地与总部签订；如果实行分散管理的人事政策，那么劳动合同可能更多地与分支机构签订。
岗位安排：
- 不同岗位的性质和需求也会影响劳动合同的签订方。例如，对于需要全国范围内调配的岗位，建行可能会选择与总部签订劳动合同；对于特定区域或业务线的岗位，建行可能会选择与分支机构签订劳动合同。
三、建议与注意事项
- 查阅劳动合同：对于建行员工来说，最直接的方式是查阅自己的劳动合同，以明确签订方是谁。
- 咨询人力资源部门：如果对劳动合同的签订方有疑问，可以咨询建行的人力资源部门，他们可以提供最准确的信息。
- 了解人事政策：作为建行员工，了解公司的人事政策有助于更好地理解劳动合同的签订方以及相关的权益和义务。
如果有任何关于劳动合同或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。