职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的基本权利。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、特殊情况下的处理
职工本人放弃休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工主动放弃年休假，那么他们只能获得正常工作期间的工资，而无法获得额外的年休假工资。
应休未休年休假的处理：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×200%（因为300%中已包含正常工资100%，所以只需额外支付200%）。
四、法律建议
保留证据：职工在休年休假前，最好与用人单位确认年休假安排，并保留相关证据，如邮件、短信、书面通知等。这样，在发生争议时，职工可以提供有力的证据来维护自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照规定支付年休假工资，职工应及时向用人单位提出异议，并要求其履行支付义务。如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
了解法律：职工应了解自己的法律权益，包括年休假的相关规定。这样，在发生争议时，职工可以更加自信地维护自己的权益。
综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果遇到用人单位未按规定支付年休假工资的情况，职工应依法维权，保障自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。