结论：用人单位在劳动合同未到期且无合法理由的情况下，要求劳动者仅工作半月后离职，一般属于不合理且可能违法的行为。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同效力角度

根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者均应履行。若合同中未约定试用期或已过试用期，用人单位单方解除合同需符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的过错性解除或非过错性解除），否则可能构成违法解除。
关键点：若您无严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由，用人单位要求离职可能违法。

2. 从工资与补偿角度

即使工作仅半月，用人单位仍需支付：

• 已工作期间的工资：按实际出勤天数或约定标准结算；
  
• 可能的补偿：若用人单位违法解除，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即半个月工资的2倍，因工作不满6个月按0.5个月计算，2倍后为1个月工资）。
  例外：若您处于试用期且不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付补偿，但需举证证明您不符合条件。

3. 从程序合法性角度

用人单位解除劳动合同需履行法定程序：

• 通知义务：非过错性解除需提前30日书面通知或支付代通知金；
  
• 说明理由：需向您说明解除原因并留存证据；
  
• 工会程序：涉及30人以上解除需通知工会并听取意见。
  风险点：若用人单位未履行上述程序，可能被认定为违法解除。

4. 您的应对建议

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资及补偿；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等权益。

总结：用人单位的行为是否合理需结合合同条款、解除理由及程序综合判断。若您认为权益受损，建议进一步提供细节（如是否在试用期、解除理由等），以便更精准分析。如有疑问，可直接向我咨询。