针对您提出的“儿子不上班要辞职怎么办”这一问题，核心要点在于如何妥善处理子女辞职决定及其背后的家庭沟通与法律考量。以下从不同角度为您分析并提供建议：
1. 家庭沟通与心理支持
- 倾听原因：首先建议与儿子进行深入沟通，了解其辞职的真实原因（如工作压力、职业规划调整、健康问题等）。避免直接指责，而是以理解的态度倾听，这有助于建立信任，找到问题的根源。
- 提供支持：如果辞职是由于短期困难（如项目压力、人际关系），可鼓励儿子寻求公司内部调整（如转岗、休假）或外部心理咨询，而非立即辞职。家庭应作为情感后盾，而非施加压力。
2. 法律权利与义务
- 劳动合同审查：若儿子已签订劳动合同，需注意辞职的合法程序。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需单位同意。但若合同中有特殊约定（如服务期、竞业限制），需评估违约责任。
- 经济补偿：若辞职是因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资），儿子有权要求经济补偿；若为个人原因辞职，则通常无补偿，但需确保已履行通知义务，避免因程序瑕疵被单位索赔。
3. 职业规划与风险评估
- 短期与长期影响：建议儿子评估辞职后的经济储备、再就业难度及行业前景。若辞职后长期无收入，可能面临生活压力，甚至影响信用记录（如房贷、信用卡还款）。
- 替代方案：可考虑“骑驴找马”，即先找到新工作再辞职，或利用业余时间提升技能（如考证、培训），增强职场竞争力。
4. 家庭经济与责任分担
- 共同规划：若儿子辞职后需家庭经济支持，建议全家共同制定预算，明确支持期限与条件（如要求儿子在一定时间内重新就业或学习）。
- 法律边界：若儿子已成年，家庭无强制抚养义务，但可从情感角度协商。若涉及共同财产（如父母出资购房），需明确产权归属，避免未来纠纷。
总结建议：
- 优先沟通：了解儿子辞职的真实动机，提供情感与实际支持。
- 法律合规：确保辞职程序合法，避免违约风险。
- 风险控制：评估经济与生活影响，制定应急计划。
若涉及具体法律问题（如劳动合同纠纷、财产分割），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。