教师不服从学校安排是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况及教师与学校的关系类型来判断。以下从劳动关系和人事关系两个角度进行详细分析：
劳动关系角度
若教师行为属于严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：若教师故意多次拒绝正常的教学任务安排且无合理缘由，这种行为可能被视为严重违反学校规章制度。
- 法律后果：学校有权依据合法程序制定的规章制度，解除与该教师的劳动合同。
若教师行为未达到严重违反规章制度程度：
- 学校通常不能直接解除劳动合同，而应通过沟通、教育等方式引导教师改正。
- 若教师经教育后仍不改正，但行为未构成严重违反规章制度，学校可能需要考虑其他管理措施，如调整工作岗位、降低薪酬等，而非直接开除。
人事关系角度（主要针对公立学校教师）
若教师不服从合理工作安排：
- 公立学校教师属于事业单位工作人员，与学校之间存在人事关系。
- 具体情形：若教师不服从合理的工作安排，且经教育仍不改正，学校可以按照人事管理的相关规定给予警告、记过等处分。
- 法律程序：学校在处理此类情况时，必须遵循法定程序，保障教师的陈述、申辩等权利，确保处理的公正性和合法性。
若情节严重：
- 根据人事管理相关规定，若教师不服从工作安排的行为情节严重，学校可以解除聘用合同。
- 法律后果：解除聘用合同意味着教师将失去在该学校的工作岗位，但这一过程必须严格遵循法定程序。
建议：
- 对于教师而言，应认真对待学校的工作安排，如有异议或困难，应及时与学校沟通并寻求解决方案。
- 对于学校而言，在处理教师不服从工作安排的情况时，应依法依规进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应积极与教师沟通，了解其需求和困难，共同寻找解决方案。
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