结论前置：公务员不到岗但完成了岗位工作，是否算旷工，需结合具体情况和相关规定来判断，一般情况下可能构成旷工，但特殊情形下可能不构成。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情形：可能构成旷工

• 旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或未经批准擅自离岗的行为。公务员作为国家公职人员，同样需要遵守单位的考勤制度和纪律要求。
• 不到岗的后果：即使公务员完成了岗位工作，但如果其未按照规定的时间、地点到岗，且没有合理的解释或批准，那么这种行为很可能被视为旷工。因为考勤制度不仅关注工作成果，还关注工作过程和纪律性。
• 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，坚守岗位，认真履行职责。违反纪律的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，旷工是违反纪律的一种表现。

2. 特殊情形：可能不构成旷工

• 合理原因：如果公务员不到岗是因为有合理的理由，如突发疾病、家庭紧急事务等，并且已经按照单位的规定履行了请假手续或得到了批准，那么这种行为通常不被视为旷工。
• 远程工作或灵活安排：在某些情况下，单位可能允许公务员远程工作或采用灵活的工作时间安排。如果公务员在不到岗的情况下，仍然能够按照单位的要求完成工作任务，并且这种工作方式已经得到了单位的认可或批准，那么这种行为也可能不被视为旷工。
• 单位规定：不同单位对旷工的定义和处罚标准可能有所不同。有些单位可能更注重工作成果，而对到岗时间的要求相对宽松。因此，在判断公务员不到岗是否构成旷工时，还需要参考单位的具体规定。

3. 法律建议

• 遵守单位规定：公务员应当严格遵守单位的考勤制度和纪律要求，按时到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应及时向单位请假并说明原因。
• 保留证据：如果公务员认为自己的行为不构成旷工，或者对单位的处罚有异议，应当保留相关证据，如请假条、工作记录等，以便在需要时进行维权。
• 寻求法律帮助：如果公务员与单位在旷工问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

最后，公务员不到岗但完成了岗位工作是否算旷工，需结合具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。