劳动仲裁并非仅以某一个合同为准，而是会综合考量多个因素来作出裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同在劳动仲裁中的作用
合同，尤其是劳动合同，是劳动关系的基础，它明确了双方的权利和义务。在劳动仲裁中，合同确实是一个重要的参考依据。仲裁机构会查看合同中的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以判断双方是否按照合同约定履行了各自的义务。然而，合同并非劳动仲裁的唯一依据。
二、劳动仲裁中的其他考量因素
实际履行情况：
- 仲裁机构会关注双方在实际履行合同过程中的行为。例如，如果劳动者实际从事的工作与合同约定不符，或者用人单位实际支付的工资低于合同约定，这些都会成为仲裁机构考虑的因素。
- 考勤记录、工作成果、邮件往来等实际履行情况的证据，在劳动仲裁中同样具有重要地位。
法律法规：
- 劳动仲裁必须严格依据劳动法律法规及相关司法解释来处理。这些法律法规强制规定了劳动者的权益和用人单位的义务。如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。
- 例如，如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么这部分条款将不会被仲裁机构采纳。
证据材料：
- 在劳动仲裁中，证据材料是判断双方权利义务关系的关键。除了合同外，工资支付记录、考勤记录、证人陈述等证据材料也会被纳入评估体系。
- 如果合同约定与实际证据存在矛盾，仲裁庭通常会依据证据来判断。例如，合同约定工资为每月5000元，但有银行转账记录显示每月实际发放6000元，仲裁庭可能会采信实际发放金额的证据。
三、特殊情况下的处理
- 如果合同中的某些条款严重违背了国家法律法规中所规定的强制性规定，那么这部分条款将难免会被裁决机构判定无效。此时，仲裁机构将依据法律法规和实际履行情况来作出裁决。
- 如果双方对合同的无效或者部分无效有争议，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。
四、建议与注意事项
- 提供充分证据：在劳动仲裁中，双方应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。这包括合同、工资支付记录、考勤记录、邮件往来、证人陈述等。
- 注意合同条款的合法性：在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性。避免签订违反法律法规强制性规定的条款，以免在劳动仲裁中处于不利地位。
- 及时咨询专业律师：如果您在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总之，劳动仲裁并非仅以某一个合同为准，而是会综合考量合同、实际履行情况、法律法规以及证据材料等多个因素来作出裁决。如果您在劳动仲裁过程中有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。