劳动合同单位无效时，劳动者是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
因用人单位过错导致劳动合同无效
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
- 常见情形：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，用人单位夸大工作内容、薪资待遇等，导致劳动者签订了不真实的劳动合同。
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。如约定“工伤概不负责”等违法条款，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。
- 违反法律、行政法规强制性规定。如与未成年人签订非特殊行业劳动合同，或约定的工资低于当地最低工资标准等。
- 赔偿范围：包括劳动者已付出劳动的应得报酬、因合同无效导致的经济损失（如招聘费用、培训费用、因未签订有效合同而错失的其他工作机会等）。劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定支付数额。
因劳动者过错导致劳动合同无效
- 情形说明：如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等资料，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。
- 法律责任：若因此给用人单位造成损害，如招聘费用、培训费用等经济损失，劳动者需承担赔偿责任。但在此情况下，劳动者一般不能要求用人单位赔偿。
双方都有过错导致劳动合同无效
- 责任分担：当劳动合同无效是双方都存在过错时，应根据各自过错的程度来分担相应的责任。
- 赔偿处理：双方都可能需要对对方因合同无效而遭受的损失进行赔偿。具体赔偿比例需由劳动争议仲裁机构或人民法院根据实际情况和双方过错大小来判定。
操作建议：
- 在面临劳动合同无效的情况时，劳动者应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作沟通记录、用人单位欺诈或胁迫的证据等。
- 劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同无效时的赔偿问题需根据具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面临类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。