结论前置：

1. 您有权辞职，无论工资是否发放。
2. 关于违约金，需视合同具体条款及法律规定而定，一般情况下，非服务期或竞业限制条款下的辞职，无需支付违约金。

详细分析：

一、辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利并不受工资是否发放的影响，即无论工资是否到账，您都有权按照法律规定提出辞职。

二、违约金问题

关于辞职是否需要支付违约金，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。

1. 合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于辞职和违约金的条款。如果合同中明确规定了在某些情况下（如未提前通知、违反服务期协议等）辞职需要支付违约金，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任。但请注意，合同中的违约金条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   • 若合同无特殊约定：在一般情况下，如果劳动合同中没有上述特殊约定，那么您辞职时无需支付违约金。
   • 若合同有特殊约定：如果劳动合同中有上述特殊约定，并且您违反了这些约定（如未履行完服务期或违反了竞业限制条款），那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但请注意，违约金的数额应当合理，不得过高。如果用人单位约定的违约金过高，您可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

三、建议与行动

1. 审查合同：建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。
2. 与用人单位沟通：如果您决定辞职，并且担心违约金问题，可以与用人单位进行沟通，了解他们的具体要求和态度。
3. 寻求法律帮助：如果您对合同条款或法律法规有疑问，或者与用人单位在违约金问题上存在分歧，可以寻求专业的法律帮助。

四、注意事项

• 在辞职过程中，请确保您的行为符合法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果您需要支付违约金，请确保违约金的数额合理，并保留好相关证据（如合同、通知等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。