公司经营不下去只给赔偿的一半，这一做法是否合理，需结合具体情况与法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营困难等原因需要与员工解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果公司只支付赔偿的一半，这明显违反了劳动合同法的规定，是不合理的。

具体分析：

• 经济补偿的计算：经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则按照员工在本单位的工作年限来计算。如果公司未按照这一标准支付经济补偿，员工有权要求公司补足差额。
• 违法解除的后果：如果公司未经法定程序或者未按照法定标准解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

二、从公司实际情况角度

虽然法律规定了经济补偿的标准，但在实际操作中，公司可能因资金困难等原因无法按时足额支付。这种情况下，公司是否可以只支付赔偿的一半，需要视具体情况而定。

具体分析：

• 协商一致：如果公司与员工能够协商一致，就经济补偿的数额达成新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照新协议支付经济补偿是合法的。但这种情况下，员工应当明确了解自己的权益，并确保协议内容公平合理。
• 资金困难：如果公司确实因资金困难无法按时足额支付经济补偿，可以与员工协商延期支付或者分期支付。但公司应当提供充分的证据证明其资金困难的情况，并与员工签订书面协议明确支付时间和方式。

三、从员工权益保护角度

无论公司因何种原因无法按时足额支付经济补偿，员工都应当积极维护自己的合法权益。

具体建议：

• 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司无法按时足额支付经济补偿的具体原因，并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司经营不下去只给赔偿的一半，这一做法在大多数情况下是不合理的。员工应当了解自己的权益，并积极与公司协商或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司确实存在资金困难等特殊情况，员工也可以考虑与公司协商延期支付或者分期支付等解决方案。但无论如何，员工都应当确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。