劳动合同中仅约定试用期工资是不合法的，这样的合同在劳动报酬方面存在瑕疵，可能损害劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对劳动合同中劳动报酬条款的要求
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这里的劳动报酬应涵盖正式工作期间工资以及试用期工资，而非仅约定试用期工资。如果劳动合同仅约定了试用期工资，那么该合同在劳动报酬方面是不完整的，可能引发后续纠纷。
二、试用期工资的具体规定及风险
最低标准保障：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同仅约定了试用期工资，且该工资低于上述标准，那么用人单位将面临法律风险。
转正后工资的不确定性：若劳动合同中仅约定了试用期工资，未明确转正后的工资待遇，那么劳动者在试用期结束后可能面临用人单位随意确定正式工资的风险。这将严重损害劳动者的合法权益，因为劳动者无法提前知晓并规划自己的收入。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：当你发现劳动合同中仅约定了试用期工资时，应首先与用人单位沟通，要求补充完善关于转正后工资等劳动报酬的条款。这是最直接、最有效的解决方式。
向劳动行政部门反映：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，完善劳动合同内容，以保障你的合法权益。
法律救济途径：在发生劳动纠纷时，你可以收集工资条、银行流水、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。如果劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，你还有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
四、对用人单位的建议
用人单位应当严格遵守法律规定，制定完整、明确的劳动合同。在约定劳动报酬时，应同时明确试用期和正式用工期间的工资标准，以及薪资调整机制等。这样不仅可以避免后续纠纷，还能提升员工对企业的信任感和归属感。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有劳动者因劳动合同中仅约定了试用期工资而遭遇转正后工资大幅降低的情况。该劳动者通过向劳动行政部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。这一案例告诉我们，作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自身权益不受侵害。
总结来看，劳动合同中仅约定试用期工资是不合法的，可能损害劳动者的合法权益。作为劳动者，在签订劳动合同时应要求用人单位明确完整的劳动报酬标准；作为用人单位，则应遵守法律规定，制定合法、合规的劳动合同。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。