结论：劳动合同中仅约定试用期的情况，在法律上是不被认可的，该试用期约定通常视为无效，劳动合同将直接进入正式期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。其中，试用期是劳动合同期限的一部分，但它并不是劳动合同的独立组成部分，不能单独约定。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么这样的试用期约定是无效的。
二、法律后果与影响
试用期无效：由于仅约定试用期的劳动合同不符合法律规定，因此该试用期约定将被视为无效。这意味着，从法律上讲，员工从入职之日起就进入了正式劳动合同期，享受正式员工的待遇和权益。
劳动合同期限的确定：在试用期无效的情况下，劳动合同期限将如何确定呢？根据相关法律规定和司法实践，如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定劳动合同期限，那么通常会将该试用期视为劳动合同期限的一部分，但更常见的是，法院或仲裁机构会倾向于认定劳动合同为无固定期限劳动合同（除非双方能够协商一致确定一个合理的劳动合同期限），或者根据实际履行情况、行业惯例等因素来综合判断劳动合同期限。不过，具体处理方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。
员工权益保障：在试用期无效的情况下，员工有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资、福利等待遇。如果用人单位拒绝支付或降低支付标准，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于用人单位：在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同期限和试用期（如果需要的话），并确保试用期的约定符合法律规定。避免仅约定试用期而忽略劳动合同期限的情况发生，以减少法律风险和纠纷。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限和试用期的约定。如果发现合同中仅约定了试用期而没有约定劳动合同期限，应当及时与用人单位沟通并要求修改合同条款。如果用人单位拒绝修改或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下仅约定试用期的劳动合同会被视为无效，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果双方在实际履行过程中已经形成了事实上的劳动关系，并且双方对劳动合同期限和试用期等条款没有异议，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况来认定劳动合同的效力。不过，这种情况比较复杂且存在不确定性，因此建议双方在签订劳动合同时还是应当明确约定各项条款以避免纠纷。
最后，如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。