针对您提出的“企业职工放假未提供劳动工资怎么发”的问题，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当企业因非劳动者原因（如公司自身原因、市场环境变化等）导致停工、停产，进而给员工放假时，工资的发放应遵循《工资支付暂行规定》第十二条的规定。具体来说：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 如果停工、停产的时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），即使员工没有提供劳动，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，员工在这个月内仍然能拿到全额工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。
   • 若劳动者提供了正常劳动：则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，如果员工在停工期间被安排了其他工作或任务，并且正常完成了，那么他们至少应该拿到当地的最低工资。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：则应按国家有关规定办理。通常情况下，这意味着公司需要支付员工当地最低生活保障费用，但具体数额和发放方式可能因地区而异，需要参考当地的具体规定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日与公休日的加班费：如果企业在法定节假日或公休日安排员工加班，那么需要支付额外的加班费。法定节假日加班应支付不低于原工资3倍的工资报酬，公休日加班且不能补休的应支付不低于原工资2倍的工资报酬。但如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费。

• 部分公民享有的节假日：如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果员工参加社会或单位组织的庆祝活动或照常工作，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。

综上所述，企业职工放假未提供劳动时的工资发放，主要取决于停工、停产的时间长度以及员工是否提供了正常劳动。同时，还需要考虑法定节假日、公休日以及部分公民享有的节假日等特殊情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。